劳动合同和三方协议所盖的章并不一定完全一样，这主要取决于签署方的身份和协议的具体内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同：

   • 签署方：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 盖章要求：劳动合同通常需要由用人单位的公章或合同专用章来确认其法律效力。这是因为公章或合同专用章代表了用人单位的正式认可和承诺。
   • 特殊情况：在某些情况下，如果用人单位有分支机构或部门章，且该章被授权用于签署劳动合同，那么也可能使用这些章。但这种情况相对较少，且需要明确的授权。

2. 三方协议：

   • 签署方：三方协议通常涉及毕业生、用人单位和学校三方。它主要用于明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及学校在就业指导和服务中的责任。
   • 盖章要求：三方协议的盖章情况可能因协议的具体内容和签署方的身份而有所不同。一般来说，用人单位需要盖公章或合同专用章，学校可能需要盖就业指导中心的章或学校公章，而毕业生则通常需要签字确认。
   • 特殊情况：如果三方协议中有特别约定，比如涉及特定项目或合作，那么可能还需要其他相关方的盖章，如项目合作方的章等。

法律建议：

• 在签署任何协议之前，都应仔细阅读协议内容，确保理解并同意其中的条款。
• 对于劳动合同和三方协议，应特别注意盖章的真实性和合法性。如果对盖章有疑问，可以要求签署方提供相关的授权文件或证明。
• 如果在签署协议过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动合同或三方协议上的章不真实或非法，可能会导致协议无效或部分无效，从而影响各方的权益。
• 在签署协议时，如果未仔细阅读协议内容或未对盖章进行核实，可能会在未来引发纠纷或损失。

综上所述，劳动合同和三方协议所盖的章并不一定完全一样，这取决于签署方的身份和协议的具体内容。在签署任何协议时，都应谨慎对待盖章问题，并确保协议的真实性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。