三方协议和劳务合同不一样。以下是对两者区别的详细分析：
一. 签订主体与法律关系
- 三方协议：由学校、毕业生（即将毕业的学生）和用人单位三方共同签订，是一种意向性协议，旨在确定毕业生毕业后去向，确保学校、毕业生和用人单位之间就就业达成一致意见。它受教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策调整。
- 例如，小王作为毕业生，与学校、用人单位签订三方协议，约定毕业后到该单位工作。
- 劳务合同：一般是提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的约定，双方建立直接的劳务关系，并遵循平等、自愿、公平、诚实信用等基本原则。它主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。
- 例如，小张在寒暑假期间到某公司实习，与公司签订劳务合同，提供特定的劳务服务并获取报酬。
二. 合同内容
- 三方协议：主要内容是确认毕业生的基本情况、就业意向及学校对毕业生的推荐，侧重于毕业生的就业安排，不涉及具体的工作岗位、薪酬待遇、工作时间、福利保障等细节。
- 劳务合同：内容相对具体且直接，主要围绕劳务的内容、劳务报酬、工作时间、工作地点等基本条款进行约定。
三. 签订时间与生效条件
- 三方协议：通常在毕业生在校期间，特别是在临近毕业时签订，作为预就业安排的一部分。其生效时间从签订三方协议（三方均签名盖章确认）起至学生到用人单位报到并签订劳动合同止。
- 劳务合同：在双方达成一致后即可签订，没有特定的时间限制。其生效条件一般依据合同约定的内容来确定。
四. 法律地位与责任承担
- 三方协议：具有法律效力，一旦签署，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。但它并不直接确立劳动关系，而是为后续的劳动合同签订提供基础。
- 劳务合同：直接确立劳务关系，双方按照合同约定履行各自义务。如发生争议，一般按照合同约定及《中华人民共和国民法典》的相关规定处理。
综上所述，三方协议和劳务合同在签订主体、法律关系、合同内容、签订时间与生效条件以及法律地位与责任承担等方面均存在显著差异。因此，三方协议和劳务合同是不一样的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。