自然增长劳动力并不等同于固定工人，这两者在概念上存在明显的区别。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自然增长劳动力的定义：

   • 自然增长劳动力通常指的是由于人口的自然增长（如出生率高于死亡率）而新增的劳动力资源。这种增长是人口动态变化的结果，与劳动力的市场供需、就业政策或企业用工需求无直接关联。

2. 固定工人的定义：

   • 固定工人，在劳动法律语境下，往往指的是与企业签订了长期或无固定期限劳动合同的工人。他们享有相对稳定的就业保障，企业不能随意解除劳动合同，除非存在法定或约定的解除事由。

3. 两者之间的区别：

   • 性质不同：自然增长劳动力是人口学概念，关注的是劳动力资源的自然增加；而固定工人是劳动法律概念，关注的是劳动关系的稳定性和长期性。
   • 范围不同：自然增长劳动力是一个更广泛的概念，包括所有因人口自然增长而新增的劳动力；而固定工人则特指那些与企业建立了长期或稳定劳动关系的工人。
   • 影响因素不同：自然增长劳动力受人口政策、生育率、死亡率等多种因素影响；而固定工人的数量则受企业用工需求、劳动法律法规、经济环境等多种因素影响。

4. 实际应用中的考虑：

   • 在企业用工管理中，自然增长劳动力并不直接决定企业需要雇佣多少固定工人。企业会根据自身的业务需求、市场状况、劳动法律法规等因素来决定用工规模和用工形式。
   • 对于劳动者而言，成为固定工人通常意味着享有更稳定的就业保障和更好的福利待遇。然而，这并不意味着所有自然增长的劳动力都能成为固定工人，因为这还取决于劳动者的个人能力、企业需求以及劳动市场的供需状况。

总结与建议：

• 自然增长劳动力与固定工人是两个不同的概念，它们之间不存在必然的等价关系。
• 在理解这两个概念时，应关注它们的性质、范围和影响因素等方面的区别。
• 如果你在劳动用工方面遇到具体问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。