结论前置：未转正的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的，具体需根据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄的定义与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，也关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。在劳动工伤领域，工龄的正确计算对于保障职工权益、确定福利待遇（如年休假、养老保险待遇等）具有重要意义。

二、未转正临时工工龄的计算依据

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，无论是否转正。
   • 国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

2. 社保缴纳记录：

   • 如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。

3. 档案材料：

   • 完整的档案材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）也是认定工龄的重要依据。如果临时工期间的工作经历有这些档案记录，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。

三、不同情况下的工龄计算

1. 计划内临时工：

   • 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可能被计算为连续工龄。

2. 非计划内临时工：

   • 对于非计划内临时工，如果其工作期间与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了社会保险，那么该临时工期间的工作时间通常也可以计入连续工龄。

3. 未缴纳社保或档案记录不完整：

   • 如果临时工期间未缴纳社保或档案记录不完整，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如工作证、考勤记录、同事证言等。

四、实际操作建议

1. 保留好相关档案材料和社保缴纳记录：

   • 劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录，以便在需要时证明劳动关系的存在和工作时间长度。

2. 及时咨询专业人士：

   • 在遇到工龄认定问题时，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。

总结：未转正的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的，具体需根据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关证据材料。