固定工与合同工在退休后，从法律层面来说，并没有本质上的区别，他们的退休待遇主要取决于各自的缴费年限、缴费基数以及当地的社保政策等因素，而非用工形式。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休待遇的确定因素

1. 缴费年限：无论是固定工还是合同工，其退休后的养老金待遇都与缴费年限密切相关。缴费年限越长，领取的养老金通常也会越多。
2. 缴费基数：缴费基数也是影响退休待遇的重要因素。缴费基数越高，个人和单位缴纳的社保费用就越多，进而影响到退休后领取的养老金数额。
3. 当地社保政策：不同地区的社保政策可能存在差异，这也会影响到退休后的待遇。例如，一些地区可能提供额外的补贴或福利，而这些补贴或福利的发放可能与用工形式无关。

二、固定工与合同工在退休待遇上的具体差异

1. 历史遗留问题：在过去的计划经济时代，固定工和合同工在用工制度、福利待遇等方面可能存在一定差异。然而，随着市场经济的建立和社保制度的完善，这些差异已经逐渐缩小。目前，我国已经实行了统一的社保制度，固定工和合同工在退休后的待遇主要取决于上述提到的缴费年限、缴费基数和当地社保政策等因素。
2. 特殊情况：在某些特定行业或单位中，可能还存在一些特殊的退休政策或福利待遇。然而，这些特殊政策或待遇通常与用工形式无关，而是与行业特点、单位性质或个人贡献等因素有关。

三、法律建议

1. 了解社保政策：无论是固定工还是合同工，在退休前都应该了解当地的社保政策，包括养老金的计算方法、领取条件等。这有助于个人更好地规划退休生活，确保退休后的经济来源。
2. 保留相关证据：在职业生涯中，个人应该保留好与社保缴纳相关的证据，如工资单、社保缴费记录等。这些证据在退休后领取养老金或处理其他社保问题时可能会起到关键作用。
3. 及时咨询：如果对退休待遇或社保政策有任何疑问或不确定的地方，建议及时向当地社保部门或专业律师咨询。他们可以提供更具体、更准确的解答和建议。

总结来说，固定工与合同工在退休后并没有本质上的区别，他们的退休待遇主要取决于各自的缴费年限、缴费基数以及当地的社保政策等因素。因此，无论你是固定工还是合同工，都应该关注自己的社保缴纳情况，了解当地的社保政策，以便在退休后能够享受到应有的待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。