公司给骑手代买保险本身是合法的，但需满足一定条件并注意合规操作。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面
   根据《保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者购买商业保险（如意外险、雇主责任险等）属于合法行为，且通常被视为对劳动者的福利保障。但需注意：

   • 保险类型选择：若骑手与公司为劳动关系，公司可依法为其缴纳社会保险（如工伤保险、医疗保险等），同时可补充购买商业保险；若为劳务关系或合作关系（如众包骑手），公司可代买商业保险，但需明确保险费用承担方（公司全额承担或与骑手分摊）。
     
   • 投保人资格：公司作为投保人代买保险时，需确保与骑手存在合法关系（如劳动关系、劳务关系），且保险利益需符合法律规定（如避免以代买保险名义变相收取费用）。
     

2. 合规操作要点

   • 明确告知义务：公司需向骑手清晰说明保险条款、保障范围、免责事项等内容，避免因信息不对称引发纠纷。
     
   • 费用透明化：若保险费用由骑手部分承担，需在合同或协议中明确约定，并确保费用合理、不违反最低工资标准等规定。
     
   • 避免强制购买：公司不得以“不代买保险就不安排工作”等理由强制骑手购买保险，否则可能涉嫌侵犯劳动者权益。
     

3. 风险防范建议

   • 区分劳动关系与劳务关系：若骑手为公司全职员工（劳动关系），公司必须依法缴纳社保，商业保险仅作为补充；若为兼职或众包骑手（劳务关系），公司可代买商业保险，但需签订书面协议明确双方权利义务。
     
   • 保留证据：公司应保存保险合同、缴费凭证、骑手签字确认文件等材料，以备纠纷时举证。
     

总结：公司代买保险的合法性取决于关系性质、保险类型及操作合规性。若您遇到具体纠纷（如公司未履行告知义务、保险理赔被拒等），可直接向我咨询，我会结合细节为您分析维权路径。