在谈话方式处置问题线索的过程中，是可以调取证据和找其他人谈话的，但需严格遵循法定程序和权限。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与程序要求
调取证据：
- 根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，监察机关在调查职务违法和职务犯罪时，有权依法向有关单位和个人收集、调取证据。这包括书证、物证、视听资料、电子数据等多种形式的证据。
- 调取证据时，监察机关应当出示工作证件和调取证据通知书，并由被调取单位、个人在通知书上签名或者盖章。这一程序确保了调取证据的合法性和正当性。
找其他人谈话：
- 监察机关在调查过程中，有权要求被调查人以及相关人员如实说明情况，提供与调查事项有关的文件、资料、财务账目等，并进行查验或者复制。这实际上就包含了找其他人谈话以获取信息的内容。
- 谈话时，监察人员应当出示证件，告知被谈话人权利义务，并制作谈话笔录。被谈话人应当在笔录上签名或者盖章，如果拒绝签名或者盖章，监察人员应当在笔录上注明。这一程序保障了谈话的合法性和有效性。
二、实际操作中的注意事项
合法性与正当性：
- 在调取证据和找其他人谈话时，必须确保所有行为都符合法律法规的规定，不得侵犯公民的合法权益。
- 谈话和调取证据应当基于合理的怀疑和充分的证据基础，避免滥用职权或侵犯他人隐私。
程序合规性：
- 严格按照法定程序进行，包括出示证件、制作笔录、告知权利义务等。
- 如果涉及秘密调查或特殊情况，应当遵循相关法律法规的特别规定。
证据的保护与固定：
- 调取的证据应当妥善保管，防止丢失或损坏。
- 对于谈话内容，应当及时整理成书面材料，并由被谈话人确认无误后签名或盖章。
三、可能面临的法律后果
如果调取证据或找其他人谈话的行为违反了法律法规：
- 相关证据可能被认定为非法证据而被排除，影响案件的调查和处理。
- 监察人员可能面临纪律处分或法律责任，包括但不限于警告、记过、降级、撤职甚至开除公职，以及可能的刑事责任。
如果被调查人或相关人员拒绝配合或提供虚假信息：
- 他们可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等行政处罚，以及可能的刑事责任（如妨害公务罪等）。
建议：在实际操作中，务必确保所有行为都符合法律法规的规定，并遵循法定程序。如果有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以获取准确指导。如果你在合同纠纷领域有具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。