被裁解除劳动合同原因的撰写，需根据实际情况，遵循真实、准确、合法且合理的原则进行。 以下从不同角度为你详细分析并提供撰写建议：

一、协商一致解除劳动合同的原因撰写

若你与公司协商一致解除劳动合同，原因可以表述为双方因个人发展规划、家庭因素等，经友好协商达成一致，同意提前终止劳动合同。例如：

• 示例：因个人职业发展规划调整，经与公司友好协商，双方一致同意于[具体日期]解除劳动合同。公司将按照相关规定为其办理离职手续，并支付相应的经济补偿。

二、用人单位单方解除劳动合同的原因撰写

若公司因特定原因单方解除劳动合同，原因需具体、明确，并符合法律法规的规定。以下是一些常见情形及撰写建议：

1. 严重违纪：

   • 核心逻辑：员工严重违反公司的规章制度，给公司造成损失或不良影响。
   • 示例：[员工姓名]在工作期间，多次违反公司的考勤制度，累计旷工达[X]天，严重违反了公司的规章制度。根据公司《员工手册》第[X]条规定，经公司研究决定，自[具体日期]起与该员工解除劳动合同。

2. 不胜任工作：

   • 核心逻辑：经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作岗位要求。
   • 示例：[员工姓名]在近三个月的工作中，频繁出现数据录入错误，导致项目进度延误。经过针对性培训后，其工作表现仍未有明显改善，无法胜任当前岗位要求。根据公司相关规定，决定自[具体日期]起与其解除劳动合同。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 核心逻辑：因不可抗力、政策调整、企业经营困难等原因，导致劳动合同无法履行。
   • 示例：由于市场环境变化和公司战略调整，公司决定对部分业务进行重组，[员工姓名]所在的岗位已被撤销。经公司与该员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司于[具体日期]与该员工解除劳动合同。

三、撰写时的注意事项

1. 内容具体明确：避免使用模糊、笼统的表述，应详细说明解除合同的具体原因和事实依据。
2. 证据充分合理：所陈述的原因要有相应的证据支持，确保解除合同的行为合法合规。
3. 语言规范得体：使用正式、规范的书面语言，避免使用口语化、情绪化的表达。同时，要注意语气委婉，尊重员工的权益和感受。
4. 符合法律规定：严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得随意编造理由解除合同。

四、模板参考

**解除劳动合同通知书**

[员工姓名]：

因[具体原因，如“公司业务调整，岗位撤销”或“你严重违反公司规章制度”等]，经公司研究决定，自[具体日期]起与你解除劳动合同。

请你在收到本通知后[X]日内，完成工作交接手续，并办理离职相关事宜。公司将按照相关规定为你办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如有）。

特此通知。

[公司名称]
[日期]

在撰写解除劳动合同原因时，务必确保内容真实、准确、合法且合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。