针对您提出的“在厂里上班突发脑出血厂里怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工伤保险的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定是关键
首先，要确定是否属于工伤，这是决定赔偿方式和标准的前提。根据《工伤保险条例》及相关规定，若脑出血发生在工作时间和工作岗位上，且满足一定条件（如48小时之内经抢救无效死亡，或能证明与工作有直接关系等），则可能被认定为工伤。
二、认定为工伤的赔偿情况
医疗费用：
- 若被认定为工伤，治疗脑出血所需的医疗费用（包括符合规定的药品、诊疗项目、住院服务等）将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即因工伤暂停工作接受医疗的期间），您的原工资福利待遇将保持不变，由工厂按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
伤残待遇：
- 如果脑出血导致了伤残，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
- 对于五级至十级伤残，如果您提出解除劳动合同，还将获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
其他相关补偿：
- 还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，这些费用将根据具体情况由工伤保险基金或工厂按规定支付。
三、不能认定为工伤的赔偿情况
医疗保险报销：
- 如果脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但如果您已参加医疗保险，可以通过医疗保险报销部分医疗费用。
工厂福利政策：
- 工厂可能会根据自身的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果脑出血与工作条件、工作环境等直接相关，即使未被认定为工伤，您仍有权向工厂提出赔偿要求。这种情况下，可能需要通过法律途径解决争议，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、工伤认定程序
- 要确定是否属于工伤，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门将根据具体情况进行认定，并作出是否属于工伤的决定。
五、建议与行动
及时沟通：
- 建议您尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
收集证据：
- 收集与脑出血发生相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的指导和支持。
总之，在处理此类问题时，保持冷静、及时沟通、收集证据并咨询专业人士是保障自身权益的有效途径。希望这些解答能对您有所帮助。