离职报告需要提前多少天提交，主要取决于劳动者所处的阶段以及用人单位是否存在法定过错情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正式员工离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工在正常情况下辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，确保业务的正常运转。到期后，劳动者即可离职，无需用人单位批准。

2. 试用期员工离职：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内的劳动者若要离职，只需提前三日通知用人单位。虽然法律未严格限定通知形式为书面，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式或通过电子邮件等可留痕的方式通知。

3. 用人单位存在法定过错情形：

   • 若用人单位存在以下法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 此外，在以下两种特殊情况下，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
     • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

其他注意事项：

• 书面形式与证据保留：无论何种情况，劳动者在提交辞职报告时，都应确保采用书面形式，并妥善保留相关证据，如邮件发送记录、快递回执等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 擅自离职的责任：如果劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因此需要承担由此给用人单位造成的损失赔偿责任。

综合建议：

• 劳动者在决定辞职前，应仔细研读相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
• 用人单位也应完善内部管理制度，确保在劳动者提出辞职时能够有序进行工作交接，维护双方的合法权益。

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