合同到期公司不续约，除特定情形外，一般需要向劳动者支付经济补偿。具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，取决于多种因素，以下从不同角度为您详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
- 一般情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：若您在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给您4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。
- 视为续订后终止：
- 如果您在合同到期后继续在原单位工作，且用人单位未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此后若公司提出终止劳动关系，同样需支付经济补偿。
二、不需要支付经济补偿的情况
劳动者主动不续签：
- 如果您明确表示不愿意续订劳动合同，无论用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，公司都无需支付经济补偿。
公司维持或提高待遇被拒签：
- 如公司维持或提高了原来劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等）与您续订劳动合同，但您仍不同意续订，这种情况下公司也无需支付经济补偿。
三、特殊情况
非法不续签：
- 如果公司基于不合理或非法的原因不续签劳动合同，您可能拥有申诉的权利，要求恢复劳动关系或获得其他形式的赔偿。
无固定期限劳动合同：
- 如果您符合签订无固定期限劳动合同的情形，而单位拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。您可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
四、应对措施与建议
查看合同条款：
- 在合同到期前，您应仔细查看合同中有无关于到期不续签的约定，特别是是否有经济补偿条款。
依法维权：
- 若公司不续签且未支付经济补偿，您可首先与公司协商；协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。
收集证据：
- 在整个过程中，您应留意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司通知不续签的证据等，以备不时之需。
综上所述，合同到期公司不续约是否需要赔偿，取决于具体情况和法律法规的规定。您在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。