结论前置：通常情况下，保密工程工人不需要提供全家身份证，但在特定情况下，可能需要根据要求提供部分家庭成员信息用于背景审查，且需严格遵循合法、正当、必要原则。以下分情况详细说明：

1. 一般情况下的要求
   在普通的保密工程中，工人通常只需提供本人身份证明（如身份证）以完成入职登记、签订劳动合同或办理门禁权限等必要手续。企业或项目方无权要求工人提供全家身份证，此类要求可能涉嫌侵犯个人隐私权（《民法典》第1032条），工人有权拒绝。

2. 涉及国家秘密的特殊工程
   若工程属于《保守国家秘密法》规定的涉密项目（如国防、尖端科技领域），且工人岗位接触核心秘密，项目方可能依据《国家安全法》《反间谍法》等要求工人提供本人及直系亲属的无犯罪记录证明、身份信息等，用于背景审查。但需满足以下条件：

   • 合法性：审查需有明确法律依据（如涉密资质单位管理规定）；
     
   • 必要性：仅限与岗位保密风险直接相关的信息；
     
   • 程序合规：需通过书面告知、工人同意等程序，且信息仅用于保密管理。
     

3. 企业违规要求的应对
   若项目方以“保密”为由强制要求提供全家身份证，工人可采取以下措施：

   • 要求书面说明：要求对方出具加盖公章的书面文件，明确法律依据及信息用途；
     
   • 拒绝提供：若无法律依据，工人有权拒绝，企业不得以此为由拒绝录用或解除合同；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门或保密行政管理部门反映情况。
     

温馨提示：若您遇到类似情况，建议先核实项目性质及企业资质，再根据上述原则判断要求是否合理。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。