公务员离职和开除在性质、适用条件、法律程序及法律后果上均存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解析：

一、性质差异

1. 离职：是一个宽泛的概念，涵盖了公务员因各种原因离开工作岗位的情况，包括辞职、辞退、退休、调离等多种具体形式。它表示公务员不再担任公职，与所在机关的职务关系终止的一种状态。离职本身并不具有惩戒性，而是基于多种原因的正常人事变动。

2. 开除：则是对公务员最严厉的惩戒措施，具有强烈的否定性和惩罚性。它针对的是公务员的严重违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，这些行为给国家利益、人民利益和公共利益造成了重大损失。

二、适用条件不同

1. 离职的适用情形多样，包括但不限于：

   • 辞职：公务员基于个人职业发展规划、家庭原因等主观因素主动申请辞去公职。
   • 辞退：因公务员连续旷工、年度考核不称职等情形被机关辞退。
   • 退休：公务员达到法定退休年龄或完全丧失工作能力。
   • 调离：因工作需要被组织安排到其他单位或部门工作。

2. 开除的适用条件则更为严格，通常适用于公务员严重违法违纪，如触犯刑律被判处刑罚，或严重违反政治纪律、组织纪律等，给国家利益、人民利益和公共利益造成重大损失的情形。

三、法律程序区别

1. 离职的程序因离职原因而异：

   • 辞职：公务员需向任免机关提出书面申请，任免机关在规定时间内予以审批。
   • 辞退：需依照法定程序进行，包括听取被辞退公务员的陈述和申辩，以书面形式通知被辞退公务员。
   • 退休：由所在机关按照国家规定办理退休手续。
   • 调离：由组织或人事部门根据工作需要和相关规定办理调动手续。

2. 开除的程序则更为严格和复杂：

   • 须经任免机关领导成员集体讨论决定，并报上级机关备案。
   • 程序包括调查、取证、审议等环节，确保处罚公正合法。
   • 作出决定后，以书面形式通知被处分公务员，并在一定范围内宣布。

四、法律后果迥异

1. 离职的后续影响因离职原因不同而有所差异：

   • 辞职：公务员完全脱离公职身份，不再享受公务员待遇，但就业选择自由。
   • 辞退：可能对个人声誉和职业发展产生一定负面影响，但影响相对较小，且在一定条件下可重新报考公务员。
   • 退休：享受相应的退休待遇，如养老金、医疗保障等。
   • 调离：保持公职身份，待遇和保障根据新工作情况调整。

2. 开除的后续影响则极为严重：

   • 被开除的公务员不仅立即失去公职，且今后不得再被录用为公务员。
   • 开除处分会记入个人档案，对个人名誉、职业发展等产生极其严重的负面影响。
   • 可能面临法律责任追究，未来一段时间内无法担任公职，甚至影响其他就业机会。

总结与建议：

公务员离职和开除在性质、适用条件、法律程序及法律后果上均存在显著差异。离职更多是基于工作表现、个人意愿或机构调整的正常人事变动，而开除则是对严重违法违纪行为的严厉惩罚。因此，公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰红线，以免遭受开除等严厉处分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。