即使没有签订劳动合同，在工作期间受伤且符合工伤认定条件的，仍然属于工伤，可以依法享受工伤保险待遇。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定并不依赖于是否签订了劳动合同，而是主要依据伤害发生的具体情形。具体来说，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤情形，比如在工作时间内，因操作机器或执行工作任务而受伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的：比如上班前准备工具或下班后收拾工作现场时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的：比如因制止违法行为或保护公司财产而受伤。
- 患职业病的：比如长期接触有害物质而患上的疾病，需经过职业病诊断机构的诊断确认。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如出差期间因工作原因受伤或失踪。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：比如上班途中被车撞伤，且非自己主要责任。
- 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形：比如见义勇为受伤等特殊情况。
二、证明劳动关系的关键
虽然劳动合同的缺失不影响工伤的认定，但证明与用人单位存在劳动关系是申请工伤认定的前提。在没有劳动合同的情况下，你可以通过以下材料来证明与用人单位的劳动关系：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位的名称及工资发放情况。
- 工作证、服务证等身份证件：印有单位名称、你的姓名及岗位信息。
- 考勤记录：包括纸质或电子形式的考勤表，证明你的工作时间。
- 其他劳动者的证言：同事的证言可作为辅助证据，最好能够出庭作证。
- 与工作相关的文件：如工作任务分配单、业务往来邮件等，体现你的工作内容和职责。
三、申请工伤认定的流程
对于未签订劳动合同的你，申请工伤认定的一般流程如下：
- 收集证据：首先收集能证明事实劳动关系和工伤情形的相关证据，如上述提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 提出申请：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。申请时，你需要填写工伤认定申请表，并附上相关证据材料。
- 调查核实：社会保险行政部门会对你提交的材料进行调查核实，必要时进行现场勘查或询问相关人员。
- 作出决定：在规定时间内，社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、工伤待遇与赔偿责任
如果你被认定为工伤，将依法享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未为你缴纳工伤保险，则相关的工伤赔偿责任将由用人单位承担。
五、建议与提醒
- 及时收集证据：在工作中务必注意收集并保存好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够及时有效地维护自己的合法权益。
- 了解申请流程：熟悉工伤认定的申请流程，确保在受伤后能够及时提出申请，避免错过申请时限。
- 寻求法律帮助：如果在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到困难或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，即使没有签订劳动合同，在工作期间受伤且符合工伤认定条件的，仍然属于工伤。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。