针对您提出的“工伤期间公司不发工资怎么办，应该找谁去”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确公司责任

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，公司应当按月支付您原工资福利待遇，且待遇不变。这意味着，您在工伤期间有权享受与正常工作期间相同的工资待遇。

二、维权途径

若公司未按规定支付您工伤期间的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好沟通，明确表达自己在工伤期间应依法享受的停工留薪待遇，并要求公司按规定支付工资。
   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的法律程序使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、工伤事实及公司未支付工资的情况。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。若公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 如劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据法律和证据作出裁决，若裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资。

4. 向法院提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需进一步举证证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。若您胜诉而公司仍拒绝支付工资，您可向法院申请强制执行。

三、保留证据的重要性

在整个维权过程中，保留好所有与工伤和工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、工资条、银行转账记录、聊天记录、通话录音等。它们将为您的维权之路提供有力支持。

四、寻求专业法律帮助

如需更专业的法律帮助或打算通过法律途径维权，我建议您咨询并委托律师。律师可提供专业的法律意见、帮助准备证据材料，并指导您如何起诉公司。

综上所述，您在工伤期间享有停工留薪的权益，若公司未按规定支付工资，您可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据并寻求专业法律帮助。