离职补偿的法定规则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，以下是对离职补偿法定规则的详细解析：

一、离职补偿的基本概念

离职补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。这种补偿旨在保障劳动者在失去工作后的基本生活需求，并对其在用人单位的工作贡献给予一定的认可。

二、离职补偿的适用情形

根据《劳动合同法》，用人单位在以下情况下需向劳动者支付离职补偿金：

1. 劳动者被迫解除劳动合同：如用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等强迫劳动行为，或未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费等违法行为。

2. 协商一致解除劳动合同（用人单位提出）：用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3. 用人单位非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致等。

4. 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需裁减人员，且裁减人数达到一定规模。

5. 劳动合同期满终止（特定情况）：除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止。

6. 用人单位主体资格丧失：如用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。

三、离职补偿的计算标准

离职补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、特殊情形下的离职补偿

1. 违法解雇：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 医疗补助费：劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按一般标准支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，医疗补助费还需相应增加。

五、离职补偿的支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需在办结工作交接时支付经济补偿。

六、举例说明

假设小张在B公司工作了4年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。根据离职补偿标准：

• 工作年限4年按每年1个月工资补偿，共4个月；
• 8个月超过6个月按1年计算，即再补偿1个月工资；
• 因此，B公司应支付给小张的经济补偿为5×6000 = 30000元。

若B公司无故解雇小张，则需支付双倍赔偿金，即5×6000×2 = 60000元。

综上所述，离职补偿的法定规则涉及多个方面，包括适用情形、计算标准、特殊情形下的补偿以及支付时间等。用人单位应严格遵守相关规定，确保及时、足额支付离职补偿金，以维护劳动者的合法权益。