公司开除员工的赔偿金额并非固定不变，而是根据开除的原因、员工的工作年限、月工资水平以及是否属于特殊群体等因素综合确定。以下是具体分析：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 协商一致解除：当公司与员工协商一致解除劳动合同时，需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 其他合法解除情形：包括员工患病或非因工负伤后不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作、因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果，以及经济性裁员等情形。在这些情况下，公司同样需要支付经济补偿金，计算方式同上。

   • 特殊群体的保护与补偿：对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，公司原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若确需辞退，需支付相应的补偿金及工伤补助等，并确保程序合法。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 如果公司无正当理由或违反法定程序开除员工，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿金（按上述合法辞退的经济补偿标准计算）×2。

   • 计算公式：假设员工在公司工作了N年，月工资为M元，且M不超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为N×M元，赔偿金为2×N×M元。若M超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，赔偿金则在此基础上乘以二。

3. 无需支付补偿的情形

   • 在某些情况下，公司可以合法解除合同且无需支付补偿。这些情形包括：试用期员工被证明不符合录用条件、员工严重违反规章制度、员工严重失职或营私舞弊造成重大损失，以及员工被依法追究刑事责任等。

4. 实例说明

   • 假设小张在公司工作了3年，月平均工资为6000元，且6000元未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司因经营困难与小张协商一致解除劳动合同，应支付的经济补偿为3×6000=18000元。若公司无正当理由将小张辞退，则应支付的赔偿金为3×6000×2=36000元。

5. 注意事项

   • 程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵守法定的程序和通知要求，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。否则，可能构成程序违法，需要承担相应的赔偿责任。
   • 个税处理：经济补偿金和赔偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分通常免税，超出部分则需按照个人所得税的规定进行缴纳。
   • 争议解决：如果员工对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，公司开除员工的赔偿金额需根据具体情况进行计算。员工在面临此类情况时，应及时了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。