关于退休返聘人员是否享有探亲假的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间的具体约定以及当地的法律法规。一般来说，我们可以从以下几个方面来分析：

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员并不属于传统意义上的“在职职工”，因为他们已经达到了法定退休年龄并享受了相应的退休待遇。然而，在实际操作中，许多退休人员会选择继续工作，与用人单位形成返聘关系。

1. 法律法规层面：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定主要适用于“在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工”。退休返聘人员并不直接符合这一描述，因为该规定并未明确提及退休返聘人员。
   • 各地可能根据实际情况制定了实施细则或相关政策，但这些政策通常也是针对在职职工的，对于退休返聘人员的探亲假问题可能并未有明确规定。

2. 用人单位约定层面：

   • 退休返聘人员与用人单位之间的权利义务关系通常是通过返聘合同来约定的。因此，是否享有探亲假以及探亲假的具体待遇，很大程度上取决于返聘合同中的约定。
   • 如果返聘合同中明确规定了退休返聘人员享有探亲假及其相关待遇，那么退休返聘人员就有权按照合同约定享受探亲假。
   • 如果返聘合同中没有相关规定，那么退休返聘人员是否享有探亲假就需要与用人单位进行协商，或者参考当地的相关政策或惯例。

3. 实际操作建议：

   • 对于退休返聘人员来说，如果希望享有探亲假，最好在签订返聘合同时就与用人单位明确约定相关条款。
   • 如果返聘合同中没有相关规定，且当地也没有明确的政策或惯例支持退休返聘人员享有探亲假，那么退休返聘人员可能需要通过与用人单位协商来争取这一权益。

综上所述，退休返聘人员是否享有探亲假并没有一个统一的答案，而是取决于返聘合同中的约定以及当地的相关政策或惯例。因此，建议您在签订返聘合同时就与用人单位明确约定相关条款，或者咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取更具体的指导。