您好，关于退休返聘人员是否有年假的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间签订的劳务合同内容以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，并享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。因此，退休返聘人员的权益保障主要依据的是双方签订的劳务合同以及民法典等相关法律法规。

在劳务合同中，双方可以约定提供劳务的内容、劳务费计算标准、劳务费给付金额、劳务费给付时间、违约情形、合同解除、合同期限等内容，当然也可以包括休息休假等条款。如果双方在劳务合同中明确约定了带薪年假的相关内容，那么退休返聘人员就有权按照合同约定享受带薪年假。

然而，如果双方并未在劳务合同中明确约定带薪年假的情况，那么要求单位提供带薪年假待遇则可能缺乏合同依据。不过，这并不意味着退休返聘人员就完全不能享受休息的权利。在实际操作中，单位通常会考虑退休返聘人员的身体条件和实际情况，合理安排劳务工作，确保他们有足够的休息时间。

另外，值得注意的是，对于即将退休的职工（在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇前），他们仍然具有享受年休假的权利。这是根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。因此，如果退休返聘人员在退休前已经连续工作了一年以上，并且在退休当年尚未享受完年休假，那么他们仍然有权要求单位安排年休假或者获得相应的未休报酬。

综上所述，退休返聘人员是否有年假主要取决于双方签订的劳务合同内容以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有明确约定，则单位通常会根据实际情况合理安排劳务工作，确保退休返聘人员有足够的休息时间。同时，对于即将退休的职工，在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇前，他们仍然具有享受年休假的权利。