合同到期后，您当然可以不要补偿而选择续签合同，但这主要取决于用人单位的意愿以及续签的条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期后续签的一般情况
用人单位维持或提高条件续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动合同的条件（如工资、岗位、福利待遇等）来续签合同，而您作为劳动者选择不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向您支付经济补偿。在这种情况下，您完全可以选择不要求补偿而直接续签合同。
用人单位降低条件续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有条件，而您因此不同意续签，那么用人单位需要向您支付经济补偿。但如果您出于个人原因或其他考虑，仍然选择不要求补偿而续签合同，这也是您的权利，但并非法律强制要求。
二、续签合同的具体操作与建议
与用人单位沟通：
- 在合同到期前，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您希望续签合同的意愿，并了解用人单位的续签条件和态度。这有助于您做出更明智的决策。
审查续签条件：
- 在决定续签合同前，请务必仔细审查用人单位提出的续签条件。确保这些条件符合您的期望和需求，避免在续签后出现不必要的纠纷。
书面确认续签意向：
- 为了保障您的权益，建议您与用人单位以书面形式确认续签意向和条件。这可以作为未来可能出现的纠纷的证据，保护您的合法权益。
三、特殊情况下的考虑
用人单位存在违法行为：
- 如果在合同期内，用人单位存在违反法律法规或侵害您权益的行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），即使劳动合同到期您选择续签，也有权要求用人单位纠正违法行为并承担相应的法律责任。在这种情况下，您是否要求补偿而续签合同，应综合考虑多种因素。
您个人职业规划的变化：
- 如果您在合同到期后有了新的职业规划或发展机会，可能不再希望继续在该用人单位工作。此时，您可以选择不续签合同并寻求新的工作机会。当然，如果您仍然希望留在原单位并续签合同，那么不要求补偿而续签也是完全可行的。
总结与建议：合同到期后，您是否要求补偿而续签合同主要取决于用人单位的续签条件和您的个人意愿。如果您希望续签合同且用人单位的条件符合您的期望，那么不要求补偿而续签是完全可以的。但为了保障您的权益，建议您在续签前与用人单位进行充分沟通并审查续签条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。