侵权责任的归责原则主要包括过错责任原则、无过错责任原则和公平责任原则，它们在不同情形下适用，具体如下：

一、过错责任原则

定义与特点： 过错责任原则是指以行为人的过错作为归责根据的原则，即行为人仅在有过错的情况下才承担民事责任，没有过错就不承担民事责任。过错是加害人承担民事责任的基础，如果加害人在主观上不存在过错，就当然不承担民事责任。

适用情形：

1. 一般侵权行为：如侵犯名誉权、隐私权等人格权的行为，以及因言语冲突导致的轻微身体伤害、因疏忽大意造成的他人身体损伤等。在这些情形下，若行为人因故意或过失侵害了他人的合法权益，且造成了损害后果，就应承担侵权责任。例如，甲在社交媒体上恶意诋毁乙的名誉，导致乙的社会评价降低，甲就应对其行为承担过错责任。
2. 特殊侵权行为（但法律有特别规定的除外）：在某些特殊侵权行为中，如果法律没有明确规定适用无过错责任原则，则仍适用过错责任原则。

法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”

二、无过错责任原则

定义与特点： 无过错责任原则是指不问行为人主观是否有过错，只要有行为、损害后果以及二者之间存在因果关系，就应承担民事责任的归责原则。也称客观责任原则或严格责任原则。

适用情形：

1. 法律规定的特定情形：如产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害、饲养动物致人损害等。在这些情形下，无论行为人是否有过错，只要造成了损害后果，就应承担侵权责任。例如，某工厂生产的产品存在缺陷，导致消费者在使用过程中受伤，该工厂就应承担无过错责任。
2. 监护人责任：无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，由监护人承担无过错责任。这是因为监护人有责任对被监护人进行教育和监管，防止其侵害他人的合法权益。
3. 用人单位责任：用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，由用人单位承担无过错责任。这是基于保护受害人利益和维护社会公共秩序的需要。

法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条规定：“行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。”

三、公平责任原则

定义与特点： 公平责任原则是指在当事人对造成的损害都无过错、不能适用无过错责任要求加害人承担赔偿责任，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，由人民法院根据当事人的财产状况及其他实际情况，责令加害人对受害人的财产损失给予适当补偿的一种责任形式。

适用情形：

1. 双方均无过错且无法适用其他归责原则：当双方当事人对损害的发生都没有过错，且无法适用过错责任原则或无过错责任原则时，可以考虑适用公平责任原则。
2. 分担损失以维护公平正义：在适用公平责任原则时，法院会根据当事人的财产状况及其他实际情况，合理确定双方分担损失的比例，以维护社会的公平正义。例如，在一次意外事件中，甲和乙均无明显过错，但乙因此遭受了重大损失，而甲有一定的经济能力，此时法院可能会判决甲给予乙一定的经济补偿。

法律依据： 虽然《中华人民共和国民法典》中未明确提及“公平责任原则”这一术语，但第一千一百八十六条规定：“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。”这一条款体现了公平责任原则的精神。

总结与建议：

侵权责任的归责原则是一个复杂而重要的法律问题，它直接关系到侵权责任的认定和承担。在处理侵权纠纷时，应根据具体案件情况选择合适的归责原则。如果你面临侵权纠纷或需要进一步的法律咨询，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。