滥用职权造成的损失，一般由滥用职权的个人或单位来承担填平责任，具体责任归属需根据滥用职权的主体、行为性质及后果等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 个人滥用职权

   • 责任主体：若滥用职权的行为是由某个具体个人实施的，如公司高管、政府官员等，那么该个人通常需要承担因其滥用职权行为所造成的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。对于构成滥用职权罪的个人，将依法追究其刑事责任，并可能要求其承担民事赔偿责任。
   • 实际案例：例如，某公司财务总监利用职务之便，擅自将公司资金用于个人投资，导致公司资金损失。在此情况下，该财务总监需承担因其滥用职权行为所造成的公司资金损失。

2. 单位滥用职权（实际为单位内部人员滥用职权但以单位名义）

   • 责任主体：虽然滥用职权的行为可能由单位内部某个或某些人员实施，但若该行为是以单位名义进行，且单位从中受益或该行为被视为单位行为，那么单位也可能需要承担一定的责任。不过，在大多数情况下，单位会通过内部追责机制，将责任落实到具体个人。
   • 法律依据：单位若因管理不善、监督不力等原因导致内部人员滥用职权并造成损失，单位可能需根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，承担相应的管理责任或民事赔偿责任。同时，对于直接实施滥用职权行为的个人，单位也有权向其追偿。
   • 实际案例：例如，某公司因内部管理混乱，导致某部门经理滥用职权，擅自与第三方签订不利合同，给公司造成重大损失。在此情况下，公司需承担一定的管理责任，并有权向该部门经理追偿因其滥用职权行为所造成的损失。

3. 共同滥用职权

   • 责任主体：若滥用职权的行为是由多个个人或单位共同实施的，那么这些个人或单位需共同承担因其滥用职权行为所造成的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于共同侵权的规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。在滥用职权的情况下，若多个个人或单位共同实施了滥用职权行为，并造成了损失，那么他们需共同承担赔偿责任。
   • 实际案例：例如，某公司两名高管共同利用职务之便，擅自将公司资金用于个人消费，导致公司资金损失。在此情况下，这两名高管需共同承担因其共同滥用职权行为所造成的公司资金损失。

建议与后果：

• 对于滥用职权的行为，建议受害方及时收集证据，包括滥用职权的行为证据、损失证据等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 滥用职权者可能面临刑事责任、民事赔偿责任以及行政处罚等多重法律后果。刑事责任包括有期徒刑、罚金等；民事赔偿责任包括赔偿因其滥用职权行为所造成的损失；行政处罚则可能包括警告、罚款、撤职等。

如有任何关于滥用职权或相关法律问题的疑问，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。