社会团体可以有工资支出，但需满足特定条件并受相关法律法规约束。具体分析如下：

1. 社会团体的性质与工资支出的合法性
   社会团体属于非营利性法人，其核心目标是开展公益活动或非营利性业务。根据《社会团体登记管理条例》及《民法典》相关规定，社会团体可以依法开展与宗旨相符的经营活动或提供有偿服务，但需确保收入用于公益目的或维持组织运转。因此，若工资支出是因社会团体正常开展业务、履行职能而产生的合理人力成本（如专职工作人员的薪酬），则属于合法支出。

2. 工资支出的限制条件

   • 用途限制：工资支出必须与社会团体的业务活动直接相关，例如支付专职管理人员、项目执行人员、财务人员等的薪酬。若工资用于支付与业务无关的人员（如股东、投资者），则可能涉嫌违规。
     
   • 比例限制：根据《慈善组织保值增值投资活动管理暂行办法》等规定，社会团体的行政成本（包括工资）占年度总支出的比例需符合合理范围，具体比例可能因地区或业务类型而异，但通常需控制在一定限度内（如不超过年度总支出的30%）。
     
   • 公开透明：社会团体需按照《慈善法》要求，定期向社会公开财务信息，包括工资支出情况，接受社会监督。

3. 违规风险与法律后果
   若社会团体存在以下行为，可能面临行政处罚或法律责任：

   • 超出合理范围支付工资，导致公益支出不足；
     将工资支出用于个人利益或非公益目的；
     未依法公开财务信息，隐瞒工资支出情况。
     

建议：社会团体在支付工资时，应确保符合以下要求：

• 制定合理的薪酬制度，明确工资标准与业务活动的关联性；
  
• 保留完整的工资支付记录，包括劳动合同、考勤记录、银行转账凭证等；
  
• 定期接受审计，确保工资支出合规。
  

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