企业年休假是法定假日的一种，具体来说是劳动者的法定休假权利。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一条款为劳动者享受年休假提供了基本的法律依据和保障。
- 《职工带薪年休假条例》：该条例进一步细化了年休假的相关规定，包括适用范围、年休假天数、未休年休假的补偿等。条例第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、年休假性质
年休假是劳动者的法定休假权利，它体现了国家对劳动者身心健康的关怀和对劳动者基本权益的保障。与法定节假日不同，年休假需要劳动者满足一定的工作年限条件后才能享受，且其天数和安排方式具有一定的灵活性。
三、年休假天数及计算方式
- 年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 计算方式：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。新入职员工若符合连续工作满一年的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
四、年休假安排与补偿
- 安排方式：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若企业因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需经过职工同意。
- 未休补偿：若用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将面临行政责令改正、加付赔偿金甚至申请强制执行等法律后果。
五、特殊情况说明
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
总结与建议：
企业年休假是劳动者的法定休假权利，单位应当保证职工享受年休假。若您作为劳动者，发现自己的年休假权益受到侵害，如单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬等，您可以向单位提出异议，并要求单位按照法律规定进行安排或补偿。若单位拒绝履行义务，您还可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。