事业编人员56岁是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 正常退休情况：

   • 根据我国相关法律规定，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁，女性职工的法定退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。对于事业编人员，如果达到法定退休年龄，且符合退休条件，那么应当办理退休手续，享受退休待遇，此时不会被辞退，而是正常退休。

2. 未达退休年龄但存在辞退情形：

   • 尽管事业编人员通常享有较为稳定的工作保障，但在特定情况下，如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，单位有权依据相关法律法规和单位规章制度，对事业编人员进行辞退处理。这种情况下，无论年龄大小，包括56岁的事业编人员，都有可能被辞退。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如单位进行机构改革、人员编制调整等，可能需要对部分事业编人员进行辞退或安置。这种情况下，辞退是否发生以及辞退的具体条件，通常取决于单位的具体政策和相关法律法规的规定。如果56岁的事业编人员处于此类特殊情况下，且符合辞退条件，那么也有可能被辞退。

法律建议：

• 对于事业编人员而言，无论年龄大小，都应严格遵守单位规章制度和法律法规，认真履行工作职责，以维护自己的职业稳定和合法权益。
• 如果面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果事业编人员被合法辞退，将失去工作职位和相应的工资待遇，但可能根据单位规章制度和法律法规的规定，获得一定的经济补偿或安置帮助。
• 如果辞退行为存在违法或不当之处，事业编人员有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。