关于您提出的“单位申请工伤认定后，员工本人申请劳动鉴定是否还需单位盖章”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：员工本人在申请劳动鉴定（即工伤鉴定）时，一般不需要单位盖章确认。
一、工伤认定与劳动鉴定的关系
首先，需要明确的是，工伤认定是劳动鉴定的前提。工伤认定是由社会保险行政部门根据职工或其近亲属、用人单位的申请，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行认定的行政行为。而劳动鉴定（工伤鉴定）则是在工伤认定基础上，对工伤职工的伤残等级、生活自理能力等进行鉴定的过程。
二、劳动鉴定的申请主体及流程
申请主体：
- 工伤职工或其近亲属、用人单位均可作为申请主体向劳动能力鉴定委员会提出劳动鉴定申请。
申请流程：
- 提交申请：申请人需如实填写劳动能力鉴定申请表，并提交相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
- 审核受理：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对申请材料进行审核，符合条件的予以受理。
- 鉴定安排：受理申请后，劳动能力鉴定委员会会安排专家对工伤职工进行鉴定，并出具鉴定结论。
三、单位盖章在劳动鉴定中的影响
- 非必要条件：在劳动鉴定申请过程中，单位盖章并非法定必要条件。只要申请人提交的材料真实、完整，劳动能力鉴定委员会就会依法进行审核并作出鉴定结论。
- 可能的辅助作用：虽然单位盖章不是必须的，但如果单位愿意配合并盖章，可能有助于证明劳动关系的真实性或完善申请材料，从而在一定程度上加快鉴定程序的推进。然而，这并不意味着没有单位盖章就无法进行劳动鉴定。
四、实际操作建议
- 准备完整材料：在申请劳动鉴定前，建议您尽可能收集并整理好所有相关证据和材料，包括工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明等，以确保申请的顺利进行。
- 了解法定程序：熟悉劳动鉴定的申请流程和要求，按照法定程序进行申请，避免因程序不当而影响鉴定结果。
- 寻求法律援助：如果在申请过程中遇到单位不配合或其他阻碍，您可以及时咨询专业律师或法律机构，寻求法律援助和指导，以维护自身合法权益。
综上所述，员工本人在申请劳动鉴定时，一般不需要单位盖章确认。只要您按照法定程序和要求提交真实、完整的申请材料，劳动能力鉴定委员会就会依法进行审核并作出鉴定结论。希望以上解答能够对您有所帮助。