单位做出开除决定后，在一定条件下是可以撤销的，具体需分情况讨论：
若开除决定存在违法情形：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果单位开除员工的决定违反了法律规定，比如没有合法的解除事由、未履行法定程序（如未提前通知工会、未说明理由等），那么该开除决定是无效的。
- 在这种情况下，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销开除决定，恢复劳动关系，并可以要求单位支付违法解除期间的工资损失等。如果仲裁裁决支持员工的请求，单位就必须撤销开除决定，并承担相应的法律责任。
若开除决定存在程序瑕疵但可补正：
- 有时候，单位的开除决定可能因为一些程序上的小瑕疵（如未及时送达开除通知、未记录开除讨论过程等）而面临被撤销的风险。
- 如果这些瑕疵并不影响开除决定的实质合法性，且单位能够在事后及时补正这些程序瑕疵，那么开除决定可能仍然有效。但这也取决于具体案件的情况和仲裁机构或法院的判断。
若双方协商一致撤销：
- 在开除决定作出后，如果单位和员工能够就撤销开除决定达成一致意见，那么双方可以签订书面协议，明确撤销开除决定，并恢复劳动关系或作出其他安排。
- 这种情况下，撤销开除决定是基于双方的自愿和协商，不涉及法律程序的强制要求。
应对建议：
- 对于员工而言：如果认为单位的开除决定违法或存在程序瑕疵，应及时收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工资单等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于单位而言：在作出开除决定前，应确保有合法的解除事由，并履行法定程序，以避免因违法解除而面临法律责任。如果开除决定已经作出且存在争议，应积极与员工协商解决，或寻求法律专业人士的帮助，以妥善处理争议。
额外提醒：劳动争议的处理往往涉及复杂的法律程序和证据规则，因此，在处理此类争议时，建议双方都保持冷静和理性，尽量通过协商或法律途径解决争议，以避免不必要的法律风险和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。