司法确认确实可以应用于调解劳动关系争议，且调解是解决此类争议的一种合法、有效且推荐的方式。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法。这意味着，确认劳动关系的争议在法律上是可以进行调解的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：规定了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中明确指出，当事人不愿协商或协商不成时，可以向调解组织申请调解。这一条款为调解提供了明确的程序性支持。
二、调解的积极意义
高效快捷：与冗长的仲裁或诉讼程序相比，调解通常能够更迅速地解决争议，节省双方大量的时间和精力。这对于需要及时解决劳动关系争议，以维护正常生产秩序的用人单位和劳动者来说尤为重要。
维护关系：通过调解解决争议，有助于保持劳动者和用人单位之间的良好关系，为未来的合作奠定基础。调解过程中，双方可以在平等自愿的基础上进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，从而避免矛盾激化。
灵活性强：调解过程中，双方可以根据实际情况协商出更加灵活和个性化的解决方案，更好地满足各自的需求和利益。这种灵活性是仲裁和诉讼程序所无法比拟的。
三、调解的具体途径
企业内部调解：许多企业设有劳动争议调解委员会，由企业代表、职工代表和工会代表组成。当发生确认劳动关系的争议时，双方可以向该委员会申请调解，利用其对企业的了解来制定符合实际的解决方案。
外部调解组织：除了企业内部调解外，还可以向依法设立的基层人民调解组织、乡镇（街道）具有劳动争议调解职能的组织等申请调解。这些组织具有中立性和专业性，能够为双方提供公正的调解服务。
仲裁或诉讼中的调解：如果争议已经进入仲裁或诉讼程序，仲裁庭或法院也会在审理过程中积极推动双方进行调解。通过仲裁员或法官的引导，双方可以就争议问题进行深入协商，尝试达成调解协议。一旦达成调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。若一方不履行，另一方可以申请司法确认，使调解协议获得强制执行力。
四、司法确认的作用
司法确认是调解协议获得强制执行力的重要途径。当双方达成调解协议后，可以向人民法院申请司法确认。人民法院经审查认为调解协议符合法律规定的，会出具调解书，该调解书与判决书具有同等法律效力。这意味着，如果一方不履行调解协议，另一方可以直接向人民法院申请强制执行，从而保障了自己的合法权益。
五、实际应用与建议
在司法实践中，确认劳动关系的纠纷确实可以通过调解来解决，并且调解协议可以通过司法确认获得强制执行力。因此，当面临确认劳动关系的争议时，双方应积极考虑通过调解来解决问题。如果调解成功并达成协议，建议及时向人民法院申请司法确认，以确保调解协议的有效执行。
总结来说，司法确认可以应用于调解劳动关系争议，并且调解是解决此类争议的一种高效、快捷、灵活且推荐的方式。如果您在劳动关系方面遇到任何争议或问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。