结论前置：在面临劳动关系确认、劳动合同订立履行变更解除终止、离职争议、劳动条件及待遇（包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等）、劳动报酬及赔偿等相关问题时，劳动者或用人单位均可依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，需注意劳动仲裁的申请时效为一年。
详细分析：
劳动关系确认争议：
- 当劳动者与用人单位对双方是否存在劳动关系产生分歧时，比如未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是保障后续工资、社保、工伤赔偿等权益的基础。
劳动合同相关争议：
- 订立：若用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中包含不合理条款，劳动者有权申请仲裁。
- 履行：用人单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者未按时足额支付劳动报酬（包括克扣、拖欠工资），劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 变更：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同内容，劳动者对此有异议时，可以申请仲裁。
- 解除和终止：用人单位违法解除劳动合同（如随意辞退员工），或者终止劳动合同的程序不合法、经济补偿不合理，劳动者均可申请劳动仲裁。
离职相关争议：
- 涉及除名、辞退以及员工主动辞职等情况，若过程中产生纠纷，如用人单位不合理除名、辞退员工，或者员工辞职时单位拒绝办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁来解决争议。
劳动条件及待遇争议：
- 工作时间：用人单位安排劳动者超时加班且不支付加班费，或者违反工时制度，劳动者可以申请仲裁。
- 休息休假：用人单位剥夺劳动者法定节假日休息权利，不安排带薪年假，也不支付相应补偿，劳动者有权申请劳动仲裁。
- 社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（如少缴、漏缴养老保险、医疗保险），劳动者可以申请仲裁来要求补缴。
- 福利与培训：用人单位未落实应提供的福利待遇（如不发放防暑降温费、取暖费等），或者在培训费用承担、培训服务期约定等方面与劳动者产生分歧，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 劳动保护：用人单位未按规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，或者劳动安全卫生条件不符合国家规定，劳动者也可以申请仲裁。
劳动报酬及赔偿争议：
- 劳动报酬：拖欠、克扣工资等，劳动者可以申请仲裁来追讨。
- 工伤医疗费与经济补偿：用人单位未按规定支付工伤医疗费或经济补偿，劳动者有权申请仲裁。
- 赔偿金：违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金而未支付或金额不符，劳动者可以申请仲裁来维护自己的权益。
申请劳动仲裁的注意事项：
- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下时效可中断或中止，具体需根据法律规定判断。
- 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与争议相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，以支持自己的仲裁请求。
- 申请流程：劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。仲裁委员会将在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。
在面临上述劳动争议时，劳动者应及时了解相关法律法规，并在规定时效内申请仲裁，以有效维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。