结论：针对您与老板签订工伤私了协议后，老板一直拖着不给钱的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的解决时间。在协商过程中，您可以提及已经签订的工伤私了协议，并强调老板有义务按照协议约定支付赔偿款项。
   • 协商时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以便更好地达成共识。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工伤赔偿款项。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工伤私了协议、工伤认定书、医疗费用发票等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤私了协议、相关证据材料等。仲裁裁决书具有法律效力，如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍不支付赔偿款项，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、工伤私了协议、相关证据材料等。如果判决生效后老板仍不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料，如工伤私了协议、工伤认定书、医疗费用发票、与老板的沟通记录等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
• 同时，建议您及时咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿领域），以便更好地了解自己的法律权益和可行的维权途径。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果老板一直拖欠工伤赔偿款项，且您未采取任何维权措施，那么您可能会面临无法及时获得赔偿的风险。这不仅会影响您的经济状况，还可能对您的身心健康造成负面影响。
• 相反，如果您积极采取维权措施，如协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，那么您有望及时获得应得的工伤赔偿款项，并维护自己的合法权益。

行动指南：

1. 首先尝试与老板进行友好协商，明确表达诉求和期望的解决时间。
2. 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉举报老板的行为。
3. 如果投诉举报后问题仍未得到解决，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 如果劳动仲裁裁决后老板仍不支付赔偿款项，或者对仲裁裁决结果不满意，向法院提起诉讼。

在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。