违章了是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，只要符合工伤认定的其他条件，违章操作并不妨碍工伤的认定。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定遵循“无过错责任”原则，即无论职工在事故中是否存在过错（如违章操作），只要其伤害符合工伤认定的情形，就应被认定为工伤。这一原则确保了职工在工作中受伤时能够获得及时有效的救济。
二、违章操作与工伤认定的关系
一般情况：
- 职工在工作过程中即使存在违章操作，只要其伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的，且符合工伤认定的其他条件（如未涉及故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形），就仍然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 举例：一名工人在操作机器时因未按照安全规程操作导致受伤，尽管其存在违章行为，但由于是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，因此仍应被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果劳动者的违规操作属于故意违反公司安全规定且具有重大过错，并且该违规操作与伤害结果之间存在必然联系，这种情况下可能不会被认定为工伤。但这种情况的认定比较严格，需要用人单位提供充分证据证明。
- 举例：劳动者为了获取不当利益而故意破坏设备导致自己受伤，且该行为与伤害结果有直接因果关系，则可能不被认定为工伤。
三、工伤认定的具体情形
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 其他法律规定的应当认定为工伤的情形。
四、工伤认定的排除情形
尽管工伤认定遵循无过错原则，但仍有一些情形被明确排除在工伤范围之外，包括：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或者吸毒的；
- 自残或者自杀的。
五、建议与指导
对于职工而言：
- 在工作中应严格遵守安全操作规程，避免违章操作带来的安全风险。
- 如果不幸发生工伤事故，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
对于用人单位而言：
- 应加强安全生产管理，完善安全制度，为职工提供一个安全的工作环境。
- 在职工发生工伤事故后，应积极配合职工申请工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇。
综上所述，违章了是否算工伤需根据具体情况判断。在大多数情况下，只要符合工伤认定的其他条件，违章操作并不妨碍工伤的认定。但特殊情况下需考虑违规操作的性质及其与伤害结果的关联程度进行具体判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。