领导主管评分让员工签字，这一行为是否具有法律效力，主要取决于评分的内容、目的以及签字的具体情境。以下是对这一问题的详细分析：
一、评分内容与目的的合法性
合法内容：如果评分内容是基于员工的工作表现、能力、态度等客观因素，且评分目的在于评估员工的工作绩效，作为晋升、调薪、培训或解雇等人事决策的依据，那么这种评分行为本身是合法的。员工签字确认，可以视为对评分结果的认可，但这并不意味着评分结果绝对正确或不可争议，只是表明员工在签字时已知悉评分内容。
非法内容：如果评分内容涉及员工的隐私、人格尊严等非法因素，或者评分目的在于非法限制员工权益、进行不公平对待等，那么这种评分行为就是非法的。员工签字在这样的评分上，不仅不具有法律效力，还可能构成对员工权益的侵害。
二、签字的具体情境
自愿签字：如果员工是在自愿、平等、公正的环境下，对评分结果进行签字确认，且签字前已经充分了解评分的内容和目的，那么这种签字是具有法律效力的。它表明员工对评分结果的认可，并愿意承担由此可能产生的后果。
被迫签字：如果员工是在被迫、威胁或欺诈等不正当手段下签字的，那么这种签字是不具有法律效力的。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、法律建议
对于员工：在签字前，务必仔细阅读评分内容，了解评分的目的和可能产生的后果。如果对评分结果有异议，可以与领导或主管进行沟通，要求重新评估或提供解释。如果认为评分行为非法或签字过程不公正，可以拒绝签字，并向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于领导或主管：在进行评分时，应确保评分内容合法、公正、客观，评分目的明确且合法。在要求员工签字前，应向员工充分解释评分的内容和目的，确保员工在自愿、平等、公正的环境下签字。避免使用不正当手段迫使员工签字，以免引发法律纠纷。
四、可能的法律后果
如果评分行为合法且签字过程公正：那么评分结果和签字将具有法律效力，可以作为人事决策的依据。
如果评分行为非法或签字过程不公正：那么评分结果和签字可能不具有法律效力，甚至可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工有权要求重新评估、撤销评分结果或寻求法律赔偿。
总结来说，领导主管评分让员工签字是否具有法律效力，取决于评分的内容、目的以及签字的具体情境。在处理这类问题时，建议双方都保持谨慎和公正的态度，确保评分行为和签字过程的合法性和公正性。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。