可以要求公职人员调解精神损失费的问题，但具体能否获得支持以及调解的流程和结果，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 调解的可行性：

   • 公职人员，如人民调解员或相关政府部门的工作人员，在劳动工伤等纠纷中，确实可以扮演调解者的角色。他们可以帮助双方沟通，尝试达成和解协议。
   • 精神损失费作为劳动工伤纠纷中可能涉及的一项赔偿，理论上也可以在调解过程中提出并讨论。

2. 精神损失费的法律依据：

   • 在劳动工伤领域，精神损失费并非一项法定的、必须支付的赔偿项目。它通常与侵权行为导致的精神损害相关，如侮辱、诽谤、虐待等。
   • 如果劳动工伤事件中确实存在对劳动者精神上的严重伤害，且这种伤害与工伤事件有直接因果关系，那么劳动者在理论上可以主张精神损失费。但这一主张需要得到法律的支持，通常需要通过诉讼或仲裁等正式法律程序来确认。

3. 调解过程中的注意事项：

   • 在调解过程中，劳动者应明确提出自己的诉求，包括精神损失费的具体数额和计算依据。
   • 劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗证明、心理评估报告、证人证言等。
   • 调解是双方自愿的过程，如果用人单位不同意支付精神损失费，劳动者不能强迫其接受。此时，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 调解不成后的法律途径：

   • 如果调解未能达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据来支持自己的精神损失费主张，并接受仲裁员或法官的裁决。

建议：

• 在提出精神损失费主张前，劳动者应充分了解相关法律规定和案例，评估自己的主张是否合理且有可能得到法律支持。
• 在调解过程中，保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 如果调解不成，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

如果你在劳动工伤领域遇到具体问题，包括精神损失费的主张和调解等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。