面对公司未发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：
一、了解相关法律法规
首先，您需要明确我国《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您有权依法维权。
二、与公司沟通协商
主动沟通：
- 发现工资未发放后，您应首先尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行沟通。
- 明确指出公司拖欠工资的情况，并尝试了解未发放的具体原因，如财务流程问题、银行转账延迟等。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您以书面形式记录协商过程及结果，如通过邮件或聊天记录等方式。
- 要求公司给出关于工资发放时间的书面答复，明确承诺支付工资的具体日期，这份书面材料可作为后续维权的证据。
三、采取法律手段维权
若沟通无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以前往当地劳动监察大队进行投诉，或通过拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉。
- 投诉时，请准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或工资发放记录等。
- 劳动监察部门会对投诉进行登记，并展开调查。如果公司存在违法事实，劳动监察部门有权责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不执行支付令，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、聊天记录（涉及工资发放的沟通内容）、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁申请应当在劳动争议发生之日起一年内提出。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果仍不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法庭程序进行陈述、举证、辩论等环节。
- 最终，法院会根据审理结果作出判决。若判决生效后公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
四、考虑其他途径
除了上述法律手段外，您还可以考虑以下途径来解决问题：
寻求工会帮助：
- 如果所在公司有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
媒体曝光（需谨慎）：
- 在合法合规的前提下，您可以考虑通过媒体曝光公司的违法行为，引起社会关注，促使公司尽快解决问题。但需注意避免侵犯公司合法权益或泄露商业秘密。
五、注意事项
保持冷静理性：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。
及时行动：
- 一旦发现工资未发放，应尽快采取行动维权，以免错过最佳时机。
保护个人信息：
- 在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。
持续收集与保存证据：
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保存好相关证据，这对于维护您的合法权益至关重要。
综上所述，面对公司未发工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。建议根据自身实际情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动以解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。