针对您提出的“干五天不给工资是否可以报警处理”的问题，首先我要明确的是，干五天不给工资是违法行为，但直接报警可能不是最直接有效的解决方式。不过，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了正常劳动，无论工作时长如何，用人单位都必须支付相应的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任。

维权途径

1. 与用人单位协商解决：

   • 这是最直接且首选的方式。您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确指出未支付工资的问题，并要求尽快解决。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并督促其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要准备详细的仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决结果不服，或者劳动争议案件符合法定条件，您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。人民法院会根据法律和事实进行判决，判决结果具有强制执行力。

5. 关于报警：

   • 虽然直接报警可能不是解决此类劳动纠纷的最直接方式，但在某些情况下，如用人单位存在恶意拖欠、逃匿等严重违法行为时，您也可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。不过，在大多数情况下，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会是更合适的维权途径。

总结与建议

干五天不给工资是违法的，您有多种法律途径来维护自己的权益。我建议您首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，保留好相关证据以支持自己的诉求是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。