结论：公司辞退员工时，工资的发放时间原则上应在劳动关系解除或终止时立即或在合理时间内完成支付，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来确定。

一、一般原则与法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，公司应在辞退员工的同时，一次性结清其应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有报酬。

二、特殊情形与地区差异

尽管上述为一般原则，但部分地区考虑到用人单位的财务结算流程等实际情况，可能允许用人单位按照平时的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，若公司通常每月10日发放上月工资，而员工在当月20日被辞退，那么按照当地特殊规定，公司可能可以在下个月的10日支付该员工上月的工资。然而，这种做法必须确保不违反当地的劳动法规，并且公司应与员工进行充分沟通，明确告知工资支付的时间安排。

三、公司内部政策与劳动合同约定

除了法律法规外，如果公司有明确的内部政策关于辞退后工资发放的时间，并且这些政策不违反当地的劳动法规，同时劳动合同中也有相关约定，那么这些政策也应当被遵守。但公司应确保这些政策或约定的合法性和合理性，以保障员工的权益。

四、员工权益保障与维权途径

如果公司未按照规定及时支付工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照规定支付工资。这是最直接且成本较低的方式。
2. 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理，确保员工的薪资权益得到保障。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉举报仍无果，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，逾期不支付工资的，公司还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

五、实际操作建议

1. 及时沟通：公司在辞退员工前，应与员工进行充分沟通，明确告知工资支付的时间安排和具体金额，以避免后续争议。
2. 遵守约定与法规：公司应严格遵守劳动合同和公司内部规章制度中关于工资支付的具体约定，同时确保不违反当地的劳动法规。
3. 合理安排财务流程：公司应优化财务流程，确保在辞退员工后能够迅速完成工资核算和支付工作，避免因财务流程不畅导致支付延迟。

总结：公司辞退员工时，工资的发放时间应遵循当地的劳动法规和公司内部政策（如存在且合法）。在大多数情况下，公司应在终止劳动合同的同时一次性结清员工的工资。然而，由于地区差异和公司政策的存在，具体支付时间可能会有所不同。因此，建议公司在辞退员工前仔细查阅相关法规和政策，并确保按时足额支付员工的工资。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以确保在离职时能够顺利获得应得的薪酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。