您好，关于您提出的“兼职是否可以未成年”的问题，这是一个涉及法律规定的严肃话题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确“童工”的定义。根据《禁止使用童工规定》，童工是指用人单位招用不满十六周岁的未成年人。这意味着，未满16周岁的未成年人是不被允许从事任何形式的兼职或全职工作的，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

接下来，我们来看看如果用人单位非法使用童工会面临哪些法律后果。根据相关规定，用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严重的处罚。此外，非法使用童工还可能构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。

那么，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们是否可以兼职呢？答案是肯定的，但这类未成年人被称为“未成年工”，用人单位在招用前需要带他们去进行一次正规的体检，并在正式录用后，工作满一年还要体检一次。同时，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动，以及营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所的工作。

综上所述，未满16周岁的未成年人是不被允许兼职的，这是为了保护他们的合法权益和身心健康。而年满16周岁但未满18周岁的未成年人虽然可以兼职，但用人单位需要遵守相关法律法规，确保他们的劳动环境和劳动内容符合规定。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。