对劳动仲裁结果不服，确实可以提起上诉，但具体操作需根据裁决类型（终局裁决或非终局裁决）及各自身份（劳动者或用人单位）来遵循不同的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动者对劳动仲裁结果不服的上诉权利与程序
一般规定：
- 劳动者对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，有权向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的重要途径。
终局裁决的特殊规定：
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
- 尽管如此，劳动者仍可在收到终局裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以寻求更进一步的法律救济。
二、用人单位对劳动仲裁结果不服的上诉权利与程序
终局裁决的限制：
- 用人单位对终局裁决不服的，不能直接向人民法院提起诉讼。而是需要在有证据证明终局裁决存在特定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等）之一时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
非终局裁决的规定：
- 对于非终局裁决，用人单位如果不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、上诉前的准备与注意事项
仔细研究仲裁裁决书：
- 在提起上诉前，应详细阅读仲裁裁决书，明确不服的具体部分和理由，以便在上诉过程中有针对性地提出主张。
收集证据与论据：
- 准备充分的证据材料和诉讼文书，以支持自己的主张。这可能包括新发现的证据、对原证据的补充解释或反驳对方论点的论据。证据应整理成清晰的证据清单，并按照一定顺序编号，以便在庭审过程中清晰展示。
了解上诉流程与期限：
- 确保在法定期限内提起上诉，并了解上诉的具体流程，包括提交起诉材料、缴纳诉讼费用、参加庭审等环节。逾期未起诉的，仲裁裁决将发生法律效力，届时将失去上诉的机会。
四、上诉对仲裁裁决执行的影响
上诉导致仲裁裁决暂不生效：
- 一旦提起上诉，原仲裁裁决即不发生法律效力。这意味着，在上诉期间，原本基于该裁决的执行程序通常会中止，等待法院的最终判决。
特殊情况下可申请先予执行：
- 在涉及劳动者基本生活保障的情况下，如急需医疗费用或劳动报酬，即使用人单位对仲裁裁决提起上诉，劳动者仍可以向法院申请先予执行相关部分。法院在审查后，若认为符合先予执行条件，将裁定用人单位先行支付相应款项，以保障劳动者的合法权益。
总结与建议：
对劳动仲裁结果不服并计划上诉时，请务必明确上诉期限与管辖权，准备充分的上诉材料，并按照法律程序前往法院立案。同时，要仔细审查裁决书，了解不服的具体部分和理由，并咨询专业律师（在这里即是我，刘羽莎律师，你可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。在整个上诉过程中，保持冷静和理性，依法维护自身合法权益。