结论：员工发生工伤时，组长是否承担责任需根据具体情况判断。在大多数情况下，工伤赔偿责任主要由用人单位和工伤保险基金承担，组长不直接担责；但若组长存在管理过错、合同约定责任或个人侵权行为，则可能承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任归属
工伤范畴与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，通常属于工伤范畴。若企业依法为员工缴纳了工伤保险，员工的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）主要由工伤保险基金和用人单位承担，组长一般不承担主要责任。
用人单位责任：
- 若用人单位未为员工购买工伤保险，则由用人单位承担全部的工伤赔偿责任。这种情况下，组长也不直接承担赔偿责任，但用人单位可能会根据内部规章制度对组长进行相应的管理处罚。
二、组长可能承担责任的情况
管理过错责任：
- 组长在现场管理中存在明显过错，如强令员工冒险作业、忽视安全操作规程、未提供必要的安全防护措施或对安全隐患未及时处理等，导致员工受伤，组长可能承担一定的民事赔偿责任。
- 在严重情况下，组长还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，若组长强令他人违章冒险作业，或明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，导致重大伤亡事故或其他严重后果，将可能面临刑事处罚。
合同约定责任：
- 若组长与用人单位或员工之间存在特殊的合同约定，明确规定了组长在员工受伤情况下的特定责任，组长应按照合同约定承担相应责任。
个人侵权责任：
- 如果员工受伤是组长个人故意或重大过失行为直接导致的，如故意伤害员工，组长需承担相应的侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失，并可能依法追究刑事责任。
三、法律建议与应对措施
加强安全管理：
- 组长应严格遵守相关法律法规和安全生产管理制度，确保工作场所安全及员工安全培训。定期检查工作场所的安全状况，及时发现并消除安全隐患。
及时报告与处理：
- 当发生工伤事故时，组长应立即组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。同时，及时、如实报告事故情况，配合相关部门进行调查。
了解法律责任：
- 组长应了解自己在工伤事故中的法律责任，避免因管理过错或个人侵权行为而承担不必要的责任。如有疑问，可及时咨询专业律师。
总结与分析：员工发生工伤时，组长的责任取决于其是否尽到了安全管理职责以及员工的伤害是否与组长的行为有直接关系。在大多数情况下，工伤赔偿责任由用人单位承担。然而，组长仍需重视安全管理，确保遵守相关法律法规和操作规程，以避免因管理过错、合同约定或个人侵权行为而承担不必要的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。