工伤十级不离职的情况下，您主要可以获得一次性伤残补助金，同时还可享受停工留薪期工资、医疗相关费用、护理费、劳动能力鉴定费以及必要的交通费、食宿费等赔偿。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额：7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 支付方：此项待遇由工伤保险基金支付。若单位未为您缴纳工伤保险，则由单位承担支付责任。

2. 停工留薪期工资：

   • 待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 医疗相关费用：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费：若您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用也由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障您的基本饮食需求。

4. 护理费：

   • 条件：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 支付标准：若单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

5. 劳动能力鉴定费：

   • 支付：按实际支出，由工伤保险基金支付。

6. 交通费、食宿费：

   • 条件：若您需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可要求支付交通费、食宿费。
   • 标准：具体标准按地方规定执行。

重要提示：

• 不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异。例如，一次性伤残补助金的计算基数、住院伙食补助费的具体标准等，都可能因地区而异。因此，建议您咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。
• 若您后续选择离职，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在补偿您后续可能的医疗费用和因工伤导致的就业能力下降。

示例计算（以一次性伤残补助金为例）： 假设您的工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则您可获得的一次性伤残补助金为： \(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。