结论前置：劳动合同签订一年期限是合法的，只要该合同是双方当事人真实意思的表示，且内容不违反法律法规的强制性规定。
详细分析：
合法性依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。法律明确规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立固定期限劳动合同，且合同的期限由双方根据实际情况共同确定。因此，签订一年期限的固定期限劳动合同是完全符合法律规定的。
合同有效性条件：
- 劳动合同的有效性需满足以下条件：双方当事人真实意思的表示，即合同内容应是双方自愿、平等协商后达成的；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定；不违背公序良俗；不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。只有同时满足这些条件，劳动合同才能被视为合法有效。在签订一年期劳动合同时，双方应确保合同内容明确，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等各项条款，以保障双方的合法权益。
试用期的设定：
- 根据法律规定，如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在签订一年期劳动合同时，双方应依法设定试用期，确保试用期的长度符合法律规定。试用期的设定不仅有助于用人单位评估劳动者的工作能力和适应能力，也是劳动者了解用人单位工作环境和岗位要求的重要途径。
合同期满后的处理：
- 一年期劳动合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签劳动合同。若决定续签，应再次协商确定合同期限及相关条款，以确保双方权益的持续保障。若用人单位决定不续签，则需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但有一种例外情况，即如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位则无需支付经济补偿。
特殊规定：
- 需要注意的是，如果已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、因健康或能力问题不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在第三次续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在防止用人单位通过频繁签订短期合同来规避对劳动者的长期责任。
总结与建议：
综上所述，劳动合同签订一年期限是合法的，但双方在签订过程中应严格遵守法律规定，确保合同内容的合法性和有效性。同时，双方也应根据实际情况灵活选择合同期限，以满足各自的用工需求和劳动需求。在签订劳动合同时，建议双方仔细审查合同条款，明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。