结论前置：即使没签合同，但做了3天工作，你依然有权获得这3天的工资。
法律分析
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要你实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。
未签订劳动合同不影响工资支付：
- 劳动合同的签订是建立劳动关系的一种形式，但并非唯一形式。即使没有签订书面劳动合同，只要你实际提供了劳动，就视为双方已建立了劳动关系。因此，用人单位不能以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。
劳动者的举证责任：
- 在主张工资时，你需要承担一定的举证责任，以证明你提供了劳动并应获得报酬。这可以包括考勤记录（如打卡记录、纸质考勤表等）、工作成果（如文件、任务报告等）以及同事的证人证言等。这些证据将有助于证明你确实在用人单位工作了相应的时间，并应获得相应的工资。
维权途径
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，要求其支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并责令其限期支付你应得的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，以支持你的主张。
申请劳动仲裁：
- 作为更进一步的法律手段，你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。如果用人单位拒绝履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求提交相关文件。
实际操作建议
- 保留证据：在日常工作中，注意保留所有与工作相关的证据材料，如考勤记录、工作成果、通讯记录等。这些证据将在你主张工资时发挥重要作用。
- 及时沟通：在发现工资未按时支付时，应立即与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解原因并尝试解决。通过及时沟通，可以避免问题进一步恶化，并争取早日解决争议。
- 利用法律武器：如果内部沟通无法解决问题，不要犹豫，及时向劳动监察部门求助或提起劳动仲裁。法律是维护你权益的有力武器，你应该充分利用它来保护自己的合法权益。
综上所述，即使没签合同，但做了3天工作，你依然有权获得这3天的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。