针对您提出的“工伤九级伤残停工留薪期工资怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的计算基础

工伤停工留薪期工资的计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，关于加班工资是否计入，这可能会因地区实践而有所不同。如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么加班工资可能会被计入；否则，一般不计入。

二、平均工资的计算方法

1. 对于固定工资制员工：

   • 如果职工在工伤前已经工作了12个月或以上，那么平均工资就是受伤前12个月的平均工资。
   • 如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制）：

   • 平均工资也是按照受伤前12个月的平均收入计算，这包括所有形式的收入，如计件工资、提成、奖金等。

3. 特殊情况：

   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

三、停工留薪期的确定

1. 医疗机构诊断意见：

   • 停工留薪期一般由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定，这个期限通常不超过12个月。

2. 劳动能力鉴定结论：

   • 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

四、停工留薪期工资的计算公式

停工留薪期工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数

其中，“原工资标准”就是您工伤前的平均工资，“停工留薪月数”则是根据医疗机构诊断意见或劳动能力鉴定结论确定的停工留薪期时长。

五、支付责任与法律保障

1. 支付义务：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 法律责任：

   • 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位补足差额并支付经济补偿。

六、针对九级伤残的特别说明

虽然您提到了是九级伤残，但停工留薪期工资的计算并不直接受伤残等级的影响。伤残等级主要影响的是后续的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的发放。在停工留薪期内，您的工资待遇是按照上述方法计算的，与伤残等级无关。

综上所述，工伤九级伤残停工留薪期工资的计算应基于您工伤前的原工资福利待遇，按照受伤前12个月的平均工资（或实际工作月数的平均工资）来计算，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期工资的计算方法。