若劳动仲裁裁决有问题且已过申请撤销或起诉期限，通常无法直接通过法律程序撤销或改判该裁决，但可通过以下途径尝试救济：

1. 检查是否真的超过时效
   首先需确认“过了时间”的具体情况。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，应自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；用人单位有证据证明裁决存在法定情形的（如适用法律错误、程序违法等），应自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   若未超过上述期限，可立即向法院起诉或申请撤销裁决；若已超过，则需考虑其他途径。

2. 向法院申请强制执行时提出异议
   若裁决已生效且对方申请强制执行，可向执行法院提出执行异议，主张裁决存在错误（如事实认定不清、法律适用错误等）。但需注意：

   • 执行异议仅能暂停执行程序，无法直接推翻裁决；
     
   • 法院审查后若认为异议成立，可能裁定“不予执行”，此时双方需重新申请仲裁或起诉。

3. 通过信访或行政监督途径反映问题
   若认为仲裁裁决存在严重违法或显失公平，可向当地劳动行政部门（如人社局）或信访部门反映情况，请求监督仲裁委员会纠正错误。但此途径无强制力，仅能作为辅助手段。

4. 与对方协商和解或重新仲裁
   若双方愿意，可尝试通过协商达成和解协议，或共同向仲裁委员会申请重新仲裁（需符合法定条件，如原裁决遗漏事项等）。但此途径依赖对方配合，实践中难度较大。

关键提醒：

• 劳动仲裁裁决的救济时效严格，逾期后直接推翻裁决的可能性极低，建议优先确认是否真的超过期限；
  
• 若裁决涉及重大权益（如工资、赔偿金等），即使超过时效，也可尝试通过执行异议或信访途径争取机会，但需做好心理准备；
  
• 未来处理劳动争议时，务必在收到裁决书后立即咨询律师，避免因时效问题丧失救济权利。
  

如有具体案件细节（如裁决内容、超过时效的原因等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。