若劳动者被鉴定为工伤后遭单位违法辞退，单位需支付赔偿金及工伤待遇；若单位合法解除劳动合同，仍需支付工伤待遇但无需额外赔偿。具体分析如下：

1. 单位违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法解除，需承担以下责任：

   • 支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍计算（经济补偿=工作年限×月工资，工作年限满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）。
     
   • 支付工伤待遇：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，与伤残等级挂钩）。
     
   • 继续履行合同的选择权：劳动者可要求单位继续履行合同，或选择接受赔偿后解除劳动关系。

2. 单位合法解除劳动合同的情形
   仅当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）时，单位可合法解除劳动合同。此时：

   • 无需支付赔偿金：因解除行为合法，不涉及违法解除的赔偿。
     
   • 仍需支付工伤待遇：单位仍需按《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3. 工伤待遇的具体标准

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如七级伤残为13个月）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定（如广东省七级伤残为6个月本人工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准由省级政府规定（如广东省七级伤残为25个月本人工资）。
     注：若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。

建议行动步骤：

1. 确认单位解除劳动合同的合法性（如是否因劳动者严重过错解除）；
   
2. 申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
   
3. 向单位主张工伤待遇，若单位拒绝可申请劳动仲裁；
   
4. 若单位违法解除，可同时主张赔偿金与工伤待遇。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。