待岗期间要求员工每周到公司报到是否合法，需分情况讨论，关键在于公司制度是否合法合理以及是否保障了员工权益。具体分析如下：

1. 若公司制度合法且合理，通常合法
   根据《劳动合同法》第四条，公司有权依法制定规章制度，但需满足两个条件：

   • 程序合法：制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工；
     
   • 内容合理：要求员工每周报到需与待岗管理直接相关（如安排工作、培训或考勤管理），且不得超出必要限度（如要求长时间坐班但无实际任务）。
     例如：公司因经营困难安排待岗，要求员工每周一上午到公司签到并参加简短会议，明确待岗期间注意事项，此要求通常合法。

2. 若公司制度违法或不合理，可能不合法

   • 程序违法：若公司未履行民主程序制定制度（如未与员工协商、未公示），员工可主张制度无效；
     
   • 内容违法：若要求员工报到但未支付工资或生活费（待岗期间工资不得低于当地最低工资标准的80%），或变相增加员工义务（如要求无偿加班、从事与待岗无关的工作），则涉嫌违法；
     
   • 内容不合理：若报到要求与待岗管理无关（如要求员工每日到岗但无任何安排），可能被认定为变相调岗或降低待遇，员工有权拒绝。
     例如：公司要求员工待岗期间每日到岗坐班8小时，但仅支付最低工资的50%，此要求可能因工资违法或内容不合理被认定无效。

建议：

• 对员工：若公司要求报到，可要求公司出具书面制度并核对程序合法性；若认为要求不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
  
• 对公司：制定待岗管理制度时，需严格履行民主程序，明确报到目的（如考勤、培训或工作安排），并依法支付工资或生活费，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。