关于“无底薪只有提成，提成多少合法”的问题，结论如下：

无底薪只有提成的薪酬模式本身并不违法，但其合法性取决于是否满足两个核心条件：一是劳动合同中必须明确约定此薪酬模式；二是劳动者的实际收入（即提成所得）不得低于当地最低工资标准。若满足这两个条件，则提成多少（在合理范围内）都是合法的；若不满足，则无论提成多少，该薪酬模式都可能因违法而无效。

以下是对该问题的详细分析：

1. 合法性判断依据：

   • 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。若用人单位采用无底薪只有提成的薪酬模式，必须在劳动合同中明确约定，或者通过公司合法有效的规章制度进行公示告知员工，确保劳动者清楚知晓薪酬计算方式。这是判断该薪酬模式合法性的首要前提。

   • 最低工资标准保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，无论采用何种薪酬模式，用人单位支付给劳动者的工资均不得低于当地最低工资标准。这是判断无底薪提成制合法性的关键底线。若劳动者全勤且正常提供劳动，但提成收入低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额部分。

2. 提成多少合法的考量因素：

   • 提成计算的合理性：提成计算应公平合理，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。提成比例或金额的设定应与劳动者的劳动成果相匹配，体现按劳分配的原则。

   • 市场因素与行业惯例：在设定提成比例或金额时，用人单位还应考虑市场因素和行业惯例。过高的提成要求可能使劳动者难以达到最低工资标准，从而构成违法；而过低的提成则可能缺乏激励性，影响劳动者的积极性。

3. 违法情形的法律后果：

   • 补足最低工资差额：若劳动者实际收入低于最低工资标准，用人单位需补足差额部分。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝履行。

   • 支付经济补偿：若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

   • 其他法律责任：若用人单位存在未及时足额支付提成、未签订劳动合同等违法行为，还可能面临支付赔偿金、二倍工资差额等法律责任。

给劳动者的建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读薪酬条款，确保了解自己的薪酬构成和计算方式。
• 保留好工资单、提成计算明细等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 若发现用人单位存在违法行为，如未支付最低工资、未及时足额支付提成等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

给用人单位的建议：

• 在设计薪酬体系时，应充分考虑劳动者的实际需求和合法权益，确保薪酬模式既具有激励性又符合法律法规的要求。
• 在劳动合同中明确约定薪酬构成和计算方式，避免模糊不清或存在歧义。
• 定期对薪酬体系进行审查和调整，确保其始终符合法律法规的要求和市场的变化。