离职2年后仍然可以做职业病鉴定，但具体能否成功认定以及后续的工伤认定和赔偿流程可能会受到多种因素的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、职业病鉴定的时效性
法律未设定明确时效限制：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，并未明确规定劳动者必须在离职后的一定时间内进行职业病鉴定。因此，从法律层面来看，离职2年后做职业病鉴定并不违法。
实际操作的可行性：
- 虽然法律没有明确规定时效，但实际操作中可能会受到一些因素的制约，如证据的收集、医疗资料的完整性等。这些因素可能会影响职业病鉴定的准确性和公正性。例如，原工作单位可能不再保留相关记录，或者劳动者本人可能无法提供完整的医疗资料。
二、影响职业病鉴定及后续流程的因素
证据收集：
- 职业病鉴定需要充分的证据支持，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、临床表现以及辅助检查结果等。离职2年后，这些证据的收集可能会变得更加困难。
医疗资料完整性：
- 职业病的诊断需要依据详细的医疗检查和评估结果。如果劳动者在离职后没有及时进行相关检查或治疗，或者医疗资料不完整，可能会影响职业病的认定。
劳动关系证明：
- 进行职业病鉴定时，通常需要提供与用人单位存在劳动关系的证明。离职2年后，劳动者可能需要通过其他途径（如劳动仲裁、法院诉讼等）来确认劳动关系，这可能会增加鉴定的复杂性和时间成本。
工伤认定时效：
- 职工在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然离职不影响职业病鉴定，但工伤认定申请需在诊断后1年内提出，这一点需特别注意。
三、建议与注意事项
尽早申请鉴定：
- 尽管法律没有明确规定时效限制，但建议劳动者在发现可能患有职业病后尽早申请鉴定。这样可以更容易地收集到相关证据和医疗资料，提高鉴定的成功率。
保留相关证据：
- 劳动者在工作期间应尽可能保留与职业病相关的证据和资料，如工作合同、工资单、体检报告、医疗记录等。这些证据在离职后进行职业病鉴定时将起到重要作用。
了解并遵循流程：
- 劳动者应了解职业病鉴定及工伤认定的具体流程，包括需要提交的材料、申请的机构等。这有助于劳动者更高效地完成鉴定和认定过程。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在职业病鉴定或工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我可以根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、法律效果与权益保障
- 工伤认定意义：一旦被认定为工伤，劳动者有权享受包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤保险待遇。这些待遇的支付对于维护劳动者的生活和工作权益至关重要。
- 用人单位责任：即便劳动者已离职，用人单位仍需承担其在职期间因接触职业病危害因素导致的职业病防治责任。这包括但不限于支付相关医疗费用和提供必要的康复服务。
综上所述，离职2年后仍然可以做职业病鉴定，但劳动者需要了解并遵循相关的流程和要求，同时积极收集并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。