退休固定工和合同工在退休方面的核心区别主要体现在退休主体身份、工作性质、养老金待遇计算与发放、职业年金或企业年金待遇以及退休后其他福利待遇上。以下是对这些区别的详细分析：

1. 退休主体身份及工作性质

   • 退休固定工：通常指的是在养老保险制度改革前参加工作，且在改革后退休的职工，他们往往享有相对稳定的工作岗位和待遇，工作性质较为固定。这类职工在退休时，可能因存在“视同缴费年限”而享有特殊的养老金计算方式。
   • 合同工：则是与用人单位签订劳动合同的职工，劳动关系基于双方自愿协商的合同，具有契约性质。合同工的工作性质相对灵活，可能因合同期限、工作内容等因素而有所变化。

2. 养老金待遇计算与发放

   • 退休固定工：在养老金计算上，除了考虑个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素外，还可能因存在“视同缴费年限”而享有额外的养老金待遇。视同缴费年限是指职工在养老保险制度改革前参加工作，但未实际缴纳养老保险费的年限，这部分年限在计算养老金时会被视同为已缴费年限。
   • 合同工：养老金的计算则主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素。合同工的养老金待遇通常与他们的缴费情况直接相关，缴费越多，养老金待遇越高。

计算公式：

• 基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
• 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（如60岁退休计发月数为139个月）

1. 职业年金或企业年金待遇

   • 退休固定工：在职业年金或企业年金方面，可能因单位性质、政策等因素而有所不同。一些单位可能为退休固定工建立了职业年金或企业年金制度，作为养老金的补充。
   • 合同工：企业年金并非强制建立，仅部分经济效益较好的企业会根据自身情况为职工建立。因此，合同工在退休后是否享有企业年金待遇，取决于所在企业是否建立了相关制度。

2. 退休后其他福利待遇

   • 退休固定工：除了基本的养老金待遇外，还可能享有其他福利待遇，如定期体检、文化活动、生活补贴等。这些福利待遇的具体内容和标准可能因单位性质、政策等因素而有所不同。
   • 合同工：退休后的福利待遇则主要来源于社会保险和企业可能提供的补充福利。由于合同工的工作性质相对灵活，企业提供的补充福利可能因企业经营状况和政策而异，非普遍现象。

总结与建议：

退休固定工和合同工在退休方面的区别主要体现在退休主体身份、工作性质、养老金待遇计算与发放、职业年金或企业年金待遇以及退休后其他福利待遇上。这些区别可能因单位性质、政策、个人缴费情况等因素而有所不同。

对于您个人而言，如果您是退休固定工或合同工，建议您在退休前详细了解自己的缴费情况、单位政策以及相关法律法规，以便更好地规划自己的退休生活。如果您在退休过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。