劳动鉴定结果为工伤，意味着职工所受的伤害或患的职业病已经被依法确认为工伤，这是职工享受工伤保险待遇和维护自身合法权益的重要依据。以下是对这一结论的详细解释：

一、工伤认定的性质与意义

1. 性质：工伤认定结论属于具体行政行为，是对职工伤害情况的一种法律确认。它表明职工所受的伤害或患的职业病符合《工伤保险条例》及相关法律法规规定的工伤认定条件。

2. 意义：

   • 享受工伤保险待遇的前提：只有被认定为工伤的职工，才能依法享受工伤保险提供的各项待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。
   • 维护合法权益的法律基础：工伤认定结果为职工提供了维护自身合法权益的法律依据。如果职工对认定结果不服，有权申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤认定的类型与条件

工伤认定结论主要包括以下几种情况，其中“认定为工伤”是职工所期望的结果：

1. 认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形。

2. 视同工伤：虽然某些特殊情形不完全符合典型的工伤认定条件，但基于人道主义考虑，仍可视同工伤。例如，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；以及因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发等。

3. 不认定为工伤或视同工伤：当职工所受伤害不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，或存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等不得认定为工伤或视同工伤的情况时，社保行政部门会作出不认定的决定。

三、工伤认定的流程与后续程序

1. 工伤认定流程：

   • 职工或其用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门对申请材料进行审查，必要时进行调查核实。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内（事实清楚、权利义务明确的，15日内）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属及该职工所在单位。

2. 后续程序：

   • 劳动能力鉴定：一旦被认定为工伤，职工可在医疗终结或医疗期满后，向设区的市以上劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍等级。
   • 享受工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
   • 争议解决：如果职工或其用人单位对工伤认定结果或劳动能力鉴定结果有异议，可在规定时间内通过合法途径提出复议或诉讼。

四、实际案例与法律建议

实际案例：假设某职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，导致骨折。该职工或其用人单位及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了相关证据材料。社会保险行政部门经过审查核实后，作出认定为工伤的决定。随后，该职工在医疗终结后申请了劳动能力鉴定，并被鉴定为十级伤残。根据鉴定结果，该职工依法享受了相应的工伤保险待遇。

法律建议：

• 如果职工在工作中受到伤害或患职业病，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，职工应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据材料。
• 如果对工伤认定结果或劳动能力鉴定结果有异议，应及时通过合法途径提出复议或诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动鉴定结果为工伤是职工享受工伤保险待遇和维护自身合法权益的重要依据。职工应了解工伤认定的相关流程和规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。